พนักงาน สต็อก ตัวเลือก ตัวอย่างเช่น

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ พนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้น และมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกพื้นฐานยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ตอนนี้ให้เลือกหุ้นให้มากที่สุด หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบบัญชี และเพิ่มความกดดันให้กับผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดได้ การซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการปรับตัวเลือกแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่ มีขนาดเล็กและสามารถชดเชยด้วยศักยภาพการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจในขนาดเล็ก บริษัท ที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น StockStocks Options และ Emplo ความเป็นเจ้าของตัวเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นเจ้าของจริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ที่จะขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของการ แผนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการที่มีประสิทธิภาพแผนเลือกหุ้นสามารถ เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปแล้วในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโต เพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจ เพื่อให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่ วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิ์การประเมินค่าการถือหุ้น riods และราคาหุ้นเราเผยแพร่ตัวเลือกต็อกสินค้าหนังสือแนวทางที่มีรายละเอียดสูงเพื่อเลือกหุ้นและแผนซื้อสต็อกแจ้งให้ทราบว่าได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานพนักงานตัวเลือกหุ้นพนักงานสามารถเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยได้อย่างถูกต้อง การบริหารจัดการด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่นิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่บางคนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่เกิดจากพนักงานของตนได้ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะของการจัดเก็บภาษีอากรและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรสูงสุดที่อาจเกิดขึ้นได้สิ่งที่เป็นทางเลือกของพนักงานของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่ออกโดยนายจ้างให้ลูกจ้างซื้อหุ้นจำนวนที่กำหนดไว้ ของหุ้นของ บริษัท ในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีสองประเภทกว้างของตัวเลือกหุ้นออกที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้น NSO และหุ้นแรงจูงใจ ตัวเลือก ISO. Non ที่ผ่านการรับรองคุณสมบัติแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในสองวิธีแรก NSOs เสนอให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษาโดยตรงกันข้าม ISOs สงวนไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารของ บริษัท ประการที่สองไม่สมควรรับ ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรักษาภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นสต็อกจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาพบกับกฎระเบียบตามกฎหมายที่อธิบายไว้โดยประมวลรัษฎากรเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรักษาภาษีที่ดีนี้มีให้ด้านล่างนี้ NSO และ ISO แผนการแบ่งปันลักษณะที่พวกเขาสามารถ รู้สึกซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายในวันที่ให้สิทธิ์หมดอายุการใช้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานจะไม่ได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของตัวเลือกในวันที่เริ่มต้นของสัญญา นอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ์พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่ากำหนดการให้สิทธิ์ w hen การออกกำลังกายทางเลือกของพวกเขาตารางการกำหนดสิทธิการรับผลประโยชน์จะเริ่มขึ้นในวันที่มีการเลือกตัวเลือกและระบุวันที่ที่พนักงานสามารถใช้จำนวนหุ้นที่ระบุตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้หุ้น 1,000 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ได้ แต่เป็นปีหนึ่งจากที่ได้รับ วันที่ 200 หุ้นจะมอบให้พนักงานมีสิทธิที่จะใช้สิทธิ 200 จากจำนวน 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรกปีหลังจากนั้นอีก 200 หุ้นจะได้รับสิทธิและในวันที่กำหนดการรับเงินจะมีวันหมดอายุในวันนี้นายจ้างไม่มี อีกต่อไปขอสงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ได้รับในราคาที่ระบุเรียกว่าราคาการใช้สิทธิเป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเงินเพื่อการออกกำลังกายของตน ราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไรที่เรียกว่าองค์ประกอบต่อรองและภาษีที่ต้องชำระในสัญญาองค์ประกอบต่อรองถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจาก t ราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่มีการใช้ตัวเลือกนี้การเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมีชุดของกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของเขาการเก็บภาษีจากสัญญาออปชั่นหุ้น ขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่มีอยู่สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง NSO การให้ทุนไม่ใช่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีการจับกุมเริ่มต้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกายองค์ประกอบที่ต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือว่าเป็นการชดเชยและถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายตามปกติ อัตราภาษีตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้นในสต็อค A ในราคาการใช้สิทธิ 25 ราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายคือ 50 องค์ประกอบต่อรองราคาในสัญญาคือ 50 - 25 x 100 2,500 โปรดทราบว่า สมมติว่าหุ้นดังกล่าวมีจำนวน 100 หุ้นการขายหลักประกันจะก่อให้เกิดเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีอีกครั้งหากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันทีหรือน้อยกว่าหนึ่งปีนับจากการใช้สิทธิธุรกรรมดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นระยะสั้น กำไรหรือขาดทุนและจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญหากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นปีหลังจากการใช้สิทธิขายจะรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวและภาษีจะลดลง ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิพิเศษ ISO ได้รับการยกเว้นภาษีการให้สิทธิ์ไม่ใช่รายการที่ต้องเสียภาษีและไม่มีการเสียภาษีใด ๆ ในระหว่างการออกกำลังกาย แต่องค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ ได้ AMT กรณีการเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขาย หุ้นจะถูกขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิถือเป็นรายได้ตามปกติถือเป็นรายได้ปกติกำไรจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากได้รับการปฏิบัติตามกฎดังต่อไปนี้ การออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึงสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ตัวอย่างเช่นสมมุติว่า Stock A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 จำนวน 100 หุ้นผู้บริหารจะเลือกตัวเลือกนี้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2008 หากต้องการทำธุรกรรม repo rt กำไรจากการทำสัญญาเป็นกำไรระยะยาวหุ้นไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของกลยุทธ์การเลือกหุ้นจะเป็นสิ่งที่สำคัญ แต่ก็มีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ อีก การวางแผนตัวเลือกคือผลกระทบที่เครื่องมือเหล่านี้จะมีการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวมสำหรับแผนการลงทุนใด ๆ ที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างถูกต้องพนักงานควรระวังสถานที่ที่มีความเข้มข้นใน บริษัท ใด ๆ ของ บริษัท หลักทรัพย์ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควร คิดเป็น 20 มากที่สุดของแผนการลงทุนโดยรวมแม้ว่าคุณอาจจะรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นของพอร์ตการลงทุนของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยกว่าในการกระจายการลงทุนให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและภาษีเพื่อพิจารณาแผนการดำเนินงานที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ แนวความคิดทางเลือกเป็นวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจวิธีที่ดีกว่าในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าโดย อย่างไรก็ตามการไถ่ถอนและการจัดเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจค่อนข้างซับซ้อนพนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงสามารถลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและบ่อยครั้ง พลาดบางส่วนของเงินที่เกิดจากสัญญาเหล่านี้โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นของพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิดเงินทุนระยะสั้นที่สูงขึ้นรอกำไรจนกว่าการขายจะมีสิทธิ์ได้รับเงินภาษีกำไรในระยะยาวน้อยลงสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยหรือ แม้กระทั่งหลายพันคนการสำรวจโดยสำนักสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างมันรวบรวมข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้สร้างเพดานหนี้ขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติกองทุนเสรีภาพครั้งที่สองอัตราดอกเบี้ย ที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินไว้ใน Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น ๆ 1 การวัดทางสถิติของการกระจายตัวของ r eturns สำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้ Act รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nafsfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนส่วนตัวและ หน่วยงานที่ไม่หวังผลกำไร US Bureau of Labor. Employee ตัวเลือกหุ้น ESOs. Empys ตัวเลือกหุ้น ESOs เป็นตัวเลือกการโทรในหุ้นสามัญของ บริษัท ที่ได้รับให้กับกลุ่มที่เลือกของพนักงานข้อ จำกัด บางอย่างในตัวเลือกให้แรงจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานในการจัดเป้าหมายของพวกเขา กับพนักงานของ บริษัท ฯ วิธีการทำงาน Example. If พนักงานที่ทำงานให้ บริษัท XYZ ได้รับตัวเลือกในหุ้น 100 XYZ ที่ 10 และราคาหุ้น XYZ ขึ้นไป 20 พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกและซื้อ 100 XYZ หุ้นที่ราคานัดหยุดงาน 10 ขายพวกเขาในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋า 1,000 แตกต่าง 2,000 - 1,000 1,000 ถ้าหุ้น XYZ ไม่เคยไปข้างต้นราคานัดหยุดงาน 10 พนักงานจะช่วยให้ ตัวเลือกหมดอายุที่ไม่มีค่าใช้จ่ายจริงกับตัวเองมีสองประเภทของตัวเลือกหุ้นพนักงานมีแรงจูงใจตัวเลือกหุ้น ISO s และ nonqualified ตัวเลือกหุ้น NQSO s ISO s มักจะได้รับการจัดการด้านบนในขณะที่ NQSO s มีให้โดยทั่วไปให้กับพนักงานหรือผู้ให้บริการอื่น ๆ ในขณะที่ NQSO s สามารถรับส่วนลดของมูลค่าหุ้น ISO s โดยทั่วไปได้รับการรักษาภาษีที่ดีกว่าพนักงานไม่ต้องจ่ายเงินสดเพื่อให้ได้หุ้นเหล่านี้ทำไมมัน Matters. Employee ตัวเลือกหุ้นจะแตกต่างกันมากจากตัวเลือกแบบดั้งเดิมมากขึ้น ความแตกต่างพื้นฐานบางประการคือราคาตีราคาที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานซึ่งเป็นราคาปัจจุบันของหุ้นของ บริษัท ในขณะที่ออกจำหน่ายจำนวนหุ้นที่มีจะถูกใช้สิทธิเพิ่มขึ้นอีกต่อไปซึ่งเป็นผลให้พนักงานทำงานให้กับ บริษัท และมีระยะเวลายาวนานกว่าจนถึงวันหมดอายุ นอกจากนี้ ESOs มักจะไม่สามารถซื้อขายได้และอาจไม่มีราคาในวันที่หมดอายุสุดท้าย ESO ส่วนใหญ่จะไม่ถูกหักภาษีจนกว่าพวกเขาจะใช้สิทธิถ้าทุกอย่างแม้ว่า E SOs มีราคาถูกตามธรรมเนียมแก่นายจ้างเพราะพวกเขาไม่ได้ใช้งบกำไรขาดทุนของ บริษัท ในขณะที่ออกหนังสือมีเสียงที่เข้มแข็งในชุมชนธุรกิจซึ่งชี้ให้เห็นว่าพวกเขาควรจะเป็นผู้ที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก InvestingAnswers เป็นคู่มืออ้างอิงทางการเงินเดียวที่คุณจะได้รับ ต้องเครื่องมือในเชิงลึกของเราให้ผู้คนนับล้านทั่วโลกมีคำอธิบายอย่างละเอียดและละเอียดถี่ถ้วนในการตอบคำถามทางการเงินที่สำคัญที่สุดของเราเราให้บริการพจนานุกรมทางการเงินที่มีคุณภาพและครบถ้วนที่สุดในโลกรวมถึงบทความมากมายเครื่องคิดเลขที่มีประโยชน์และคำตอบ กับคำถามทางการเงินทั่วๆไป ​​- ทั้งหมด 100 แบบโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเดือนใดก็ตามผู้เข้าชมมากกว่า 1 ล้านคนใน 223 ประเทศทั่วโลกหันไปใช้แหล่งข้อมูลที่มีค่า